为深度植入公司文化理念，促进公司发展变革，1月23日，公司2021年干部共识营在全员会议室正式召开，公司课长以上干部近40人参加。
本次干部共识营由经营改革推进中心程副总主持，共识营首先由吴杰董事长作重要讲话。吴董事长讲到，此次的干部共识营是我们UNB在深入经营改革当中的一种探试，希望通过充分的交流，形成一种共识，统一思想，围绕我们的经营目标调整工作思路、转变工作方法，让自身和企业更加充满活力，更好地适应市场经济的发展规律，促进企业快速发展、提质升级。吴董事长同时也指出：一个公司发展一定要照镜子，找差距，定目标，这样才能够快速发展。通过富强鑫公司与UNB的对照，鼓励大家将创新，改革付诸于行动；作为公司的干部要做“态度明朗、性格开朗、作风硬朗”的三朗干部；
会上各位与会干部分别做了工作总结和计划，以及对应的具体措施策略阐述，并接受大家的提问，现场多次掀起讨论热潮，全场气氛热烈。
最后，爱发科（中国）投资有限公司佐藤副董事长和和公司干振伟总经理总分别做了讲话。
佐藤副董事长开场引用著名心理学家Alfred Adler的一句名言“ 对于我们人类来说，最辛苦的事，就是了解自己，改变自己”告诉我们爱发科全体范围内正在进行一项重要的活动，指出我们要在这个竞争的队伍当中脱颖而出就必须要了解自己，改变自己。如何去改革是一个公司存续下去的关键点，针对公司改革大家要一起想办法，从现在开始我们要一起参与到改革中。
干振伟总经理总结：我们共识营的目的是“破除羁绊，形成共识，做大做强”，公司一方面要有营业利润 ，另一方面是个人能力发挥的平台。公司能不能做大做强，每一位干部都发挥着关键性的作用。未来企业发展要靠大家共同努力，要牢固树立“有担当、有价值、有分享”的核心价值观，秉承“乐学、向善、向上”理念，打造一流团队，干出一流事业，致力企业做大做强。
参加活动的干部职工纷纷表示，此次干部共识营活动主题深刻、形式新颖。大家都积极主动地参与到团队讨论中，交流了思想，形成了共识。
