关注一线员工成长，培养高技能人才队伍——记UNB首次参加企业自主钳工技师职业技能等级认定

      近日，我司制造部两名员工参加了宁波中策动力机电集团有限公司开展的钳工技师职业技能等级认定。据悉，这也是江北区首批由企业自主命题、自行认定的技师技能等级评定考核，江北区人社局就业管理中心徐瑾主任、张仲意书记参与督导。
      这也是我司首次参加企业自主职业技能等级认定，公司从技能认定对个人发展的意义，报名要求，具体考核方式、备考注意事项等各方面做了全面的宣导及充分筹备工作，经考评专业小组严格审核，最终确认参加人员；参加技能认定的员工积极准备认定考试复习，工作提升两不误。这些都为我司一线员工技能提升工作开展开了个好头。
      获取技能等级证书是一线员工综合能力的体现，可以作为考评晋级、评先评优的重要依据。下一步公司也将积极为获得钳工技师等级证书的员工，申领每月500元，累计可达36个月的紧缺工种补贴，使员工真正享受到政府和企业的双重福利。

      同时，公司还将引入新型学徒制培训，进一步孵化和提升岗位工人技能水平，培养更多适合企业自身发展的高技能人才队伍。