以变促变 以新求新 | 宁波爱发科举行2026年度干部竞聘

为积极应对行业变革，激发组织内生动力，打造一支富有竞争力、创新力与管理活力的干部队伍，12月23日，宁波爱发科以“以变促变、以新求新”为主题，举办年度干部竞聘大会。本次竞聘旨在通过开放竞争、择优选聘的方式，推动管理团队迭代升级，为公司战略转型与可持续发展储备核心力量。

竞聘面向公司内部，推出部/课级管理（技能）近五十个岗位，吸引了来自各部门的业务骨干及高潜人才积极申报。秉持“公开、平等、竞争、择优”的原则，设置资格审查、竞聘陈述、现场答辩及综合评议等环节，全面评估候选人的专业能力、管理思维、创新意识及文化匹配度。竞聘者立足公司发展实际，围绕岗位职责、工作规划、团队建设及业务突破等方面展开阐述，展现出锐意进取、敢于突破的精神面貌与扎实的职业素养。

“以变促变”，旨在动态环境中主动引领变革、用变革驱动发展；“以新求新”，则突出思维创新、方法创新与机制创新，开拓发展新局。本次竞聘不仅是人才选拔机制的持续优化，更是公司深化组织变革、强化创新导向的重要实践，进一步传递了“能者上、平者让、庸者下”的用人理念，营造了风清气正、奋发有为的成长环境。

评审由公司相关负责人组成，结合公司战略方向与岗位要求，对竞聘者进行多维度考察与深入提问。整场大会既是一次选拔，更是一次思想的交流与碰撞，激发了团队对未来发展的共同思考。

年度干部竞聘的持续开展，标志着宁波爱发科在干部管理与组织发展上迈出了坚实一步。未来，公司将继续完善人才发展与激励机制，强化干部队伍的引领作用，鼓励全体员工在“以变促变、以新求新”的文化导向下，共同推动宁波爱发科在创新与变革的道路上快步向前，赢战未来。